LIDERAZGO Y FUTBOL

Hola, hoy voy a hablar de un caso de liderazgo claro dentro del futbol. Hay gente que no le gusta mezclar este tipo de liderazgo con el liderazgo profesional, pero para mi es muy evidente. Además este año he tenido la suerte de ver el desarrollo de liderazgo de un compañero, que tenía esta competencia haciendo deporte y su desarrollo este año ha sido increible. Esto apoya mi defensa de tocar esta competencia en entrevista por ahí, sobre todo para la gente que no ha trabajado antes, no es una ley general, pero....



Ya sé que lo fácil es hablar de Guardiola, pero no es el caso (demasiado fácil, jajaja). En este caso, esta mañana he leído un artículo de Arsene Wenger, el entrenador del Arsenal, muy bueno en identificar, comprometer y desarrollar el talento. Esto es evidente en cuanto que los jugadores tienen un compromiso personal con él y con el club, y tiene la plantilla de los grandes de la Premier de menor edad. Bueno os pongon los párrafos que me han hecho reflexionar:




"La confianza de Arsene Wenger en sus jugadores, y en su trabajo, es ilimitada. Es lo que desprenden las palabras del técnico del Arsenal cuando se le pregunta por el futuro de su equipo en un plazo de cinco años: "Espero que este equipo continúe unido y que domine Europa y la Liga inglesa", asegura."


Wenger no parece nervioso, aunque los hinchas del Arsenal empiezan a preguntarse qué hay que hacer para reconquistar la Premier, título negado para los 'gunners' desde la temporada 2003-2004. En la actualidad, el conjunto londinense es tercero en la liga inglesa, distanciado en seis puntos del líder, el Chelsea, aunque con un partido menos.


Cuatro años en los que han cambiado los equilibrios de poder en la Premier, fundamentalmente por la irrupción millonaria en equipos como el Chelsea o, más reciente, el Manchester City, y en la que el Arsenal ha vivido cambios profundos, como el traslado desde el viejo Highbury al estadio Emirates: "Estos últimos años han supuesto el mayor reto para nosotros", asegura Wenger. "Para mí han sido los mejores en este club, aunque desafortunadamente han coincidido con los años en los que no hemos ganado títulos".
"La gente olvida que el Arsenal ha sido un equipo razonablemente consistente, aunque se haya tratado del periodo más complicado", añade Wenger. "Al tiempo que nos hemos trasladado de estado, hemos conseguido ser rentables cada año, hemos mantenido un tiempo de éxito en la Champions y lo hemos hecho razonablemente bien en la Liga. Y pienso que ha sido muy difícil".

http://www.elmundo.es/elmundodeporte/2009/12/26/futbol/1261822137.html

No sé que pensaréis vosotros, pero seguramente en España esto sólo habría podido ser posible, pero la realidad es que el lanza una mirada hacia delante, apoyandose en un trabajo muy bien hecho. Cada año vende algunos jugadores y mantiene los que él considera claves. Desarrolla a los que van a sustituir a esas figuras, asumiendo riesgos, y sobrevive con muchísima presión con un puñado de chavales, y con el mejor sistema de transmisión de conocimiento que haya visto en ninguna empresa.

Bueno, y por último, creo que es importante que desmitifiquemos la suerte. Estoy casi seguro de que el proyecto de Arsene va a tener éxito, y ese día todo el mundo hablará del gran trabajo de Arsene, y todos querrán un proyecto como el suyo, que aguanta a día de hoy muchas presiones por parte de los hinchas, directivos que quieren los resultados ya. Ese día Arsene, se dará la vuelta y seguirá trabajando desarrollando a sus "chicos".

Ahí van unas declaraciones de uno de estos chicos consagrados. Thierry Henry:

"siempre he dicho que uno vuelve al lugar al que pertenece. Nunca he dejado de decir que amo al Arsenal y que algún día volveré".
Ante la pregunta sobre su hipotética relevancia en el club inglés, resepondió: "¿Cómo?. No lo sé. Quizás como chico que reparte el agua. Quién sabe. Sencillamente, amo al club y eventualmente seguro que algún día volveré"

Disfrutad de la Navidad!

MENSAJE NAVIDEÑO

Como el rey, he cambiado de escenario!

Hola! hoy una entrada corta, que no esta el cuerpo para jotas. He pensado, ¿qué mensaje de amor puedo enviar a la gente que ve el blog, en estas fechas tan entrañables, para sentirme lleno de orgullo y satisfacción?

Y me he acordado de una pelicula de Spike Lee que se llama "Do it a Capella". Y lo he encontrado, se llaman True Image y la canción I need you. La peli entera merece mucho la pena si queréis verla. Atención a la gorra ochentera que pone BOY. Lo fundamental el mensaje.




Os pongo otra canción, yo esta la conocía por Manhattan Transfer, si os mola, el enlace está en you tube too.


http://www.youtube.com/watch?v=4VaXKkZEJKw&feature=related

Espero que tengáis un fantástico día!

NAVIDAD EN LAS EMPRESAS

Hola!

Llega la época de Navidad, y con ella, las cenas/comidas de navidad, los aguinaldos....etc. Este año, afortunadamente. nosotros tenemos, ya que muchas empresas, como consecuencia de la crisis, o simplemente para enviar un mensaje a la organización sobre gastos "superfluos" no la celebran. Ahí es donde quiero incidir, y la pregunta que os hago: ¿superfluos, o no?

Yo creo que hay que preguntarse, para qué sirve una celebración de este tipo, tenemos que preguntarnoslo todos, para considerar su relevancia o no. En mi empresa, mi jefe le da bastante importancia, celebrando una comida un día laborable (el que no quiere asistir, puede escoger entre cogerse un día de vacaciones o ir a trabajar, pero el hecho es que al hacerlo así, poco gente no va, aunque sólo sea a comer e irse). Esto puede parecer forzado, pero Gerardo ha ido a Malta a celebrarlo, y yo he tenido la suerte de ir a Olvega, a celebrarlo con los compañeros de Cyndea.

Nos jugamos el tipo para llegar!!! Vaya nevada a los pies del Moncayo!

El hecho es que él da la posibilidad de acercarse a todo el mundo, ya que entre el vino y las copas, siempre hay gente que supera esa barrera de respeto y timidez, y el puede recibir de primera mano las opiniones de mucha gente que de otra manera no se le acercarían. Yo tengo más suerte, y tengo ese contacto casi a diario, pero para él es muy importante.

La otra parte importante es acercar a las personas de distintas partes de la empresa, limar asperezas...tratar de generar un sentimiento de unidad a traves de este día. Y en eso, yo que llevo ya 10 cenas de navidad, gracias a poder estar en Malta y Olvega este año, me he dado cuenta que estamos perdiendo esa función de acercar a la gente.

Yo creo que la diferencia fundamental es poder comer en una mesa. Ha sido fantástico poder compartir esta experiencia y sentir esa cercanía entre departamentos y parte, sentir que los problemas son de todos y las alegrías también. Hay bastante información sobre esto en las teorías sociológicas de grupos, pero el hecho de que, por ejemplo, control de calidad de GAdea sean bastantes más que todo Cyndea, hace que cada parte entienda esa "familia" como cada uno de los departamentos. Y ahí es dónde quiero hacer el inciso, relacionado también con el sentimiento de formar parte de un grupo. Hay muchas personas que se enfadan, arremeten contra la organización del evento, aduciendo temas como la libertad, para elegir con quien se sientan en la comida, todo les parece un ataque personal, no dan ninguna oportunidad a otra persona, en el fondo creo que lo que entienden es que esta comida es algo que les paga el jefe para que estén con sus amigos del trabajo. Y en esto si que no estoy de acuerdo. La comida de la empresa tiene que ser algo más.

Una vez dicho esto, espero comentarios ayudandome a entender el otro punto de vista, porque con la suerte que he tenido de sentirme como un principiante de nuevo, la frescura de un grupo de gente empujando en la misma dirección en un nuevo proyecto....sólo quiero eso para mis compañeros en su comida de navidad.

La verdad es que lo pasamos muy bien, pero ya veníamos predispuestos!!

CRISIS Y OPORTUNIDADES

Buenos y gélidos días!

Cada vez más las semanas se salen de la rutina, lo que me da por pensar más (más inputs de información, más opiniones....)y por tanto más reflexiones.....bueno mi cabeza tiene bastante hueco todavía, jajaja.

La reflexión hoy es de cuestionamiento. Una de las frases más repetidas por parte de la gente optimista, es "la crisis ha sido una oportunidad para". Hay personas que lo explican muy bien, casi todos definen un proceso traumático y una situación mejor posterior. Otros, lo dicen con la boca un poco pequeña, ya que defienden actuaciones, pero no evidencian que no estarían mejor en la anterior situación.
La verdad es que la frase se ha puesto de moda en algunos foros, y yo puedo haber colaborado a ello, pero por eso me gustaría matizarla, ya que es una frase con mucho poder.

Es una oportunidad si te lleva a un sitio mejor de dónde estabas (lo otro es sobrevivir, que tiene mucho mérito, pero no es lo mismo).
No es buen receta tener una crisis para ver una oportunidad. Me explico, en el refranero existe el refrán de "cuando veas las barbas del vecino pelar, pon las tuyas a remojar", y si tienes la suerte de escarmentar en problema ajeno, tienes una gran virtud. Y si consigues anticiparte y debido a tus decisiones no entrar en crisis, tu posición en esos momentos sera igual que si hubiera sido consecuencia de una crisis....aunque sensiblemente antes, por lo que, con el valor que tiene estar antes y mejor....

Mi recomendación, piensa en la crisis que podrá ser (esto no es ser agorero ni pesao), y evitaté sufrirla. O al menos no sufrirla tanto.

Os dejo con un video de "China Crisis"....jajaja

http://www.youtube.com/watch?v=MZ7vX7xX0G8&feature=related


Un abrazo y buen fin de semana

QUÉ TAL LÓPEZ?

Hoy os voy a poner uno de mis relatos favoritos de Cortazar. La verdad es que hoy no es de esos días fantásticos, pero ayuda leer textos como este o ver videos cómo el que nos hicieron en Made in Castilla y León, en Canal 7. No es porque sea mi empresa, ni esto es publicidad gratuita, creo que está muy bien hecho, no desentona, jaja.

http://www.algeciristas.com/idolos/enlaces/hita.htm

seguir el enlace....estaba buscando una foto de Juanma López el del atleti, y ....mira lo que me he encontrado! un crack y un luchador!

"Un señor encuentra a un amigo y lo saluda, dándole la mano e inclinando un poco la cabeza. Así es como cree que lo saluda, pero el saludo ya está inventado y este buen señor no hace más que calzar en el saludo. Llueve. Un señor se refugia bajo una arcada. Casi nunca estos señores saben que acaban de resbalar por un tobogán prefabricado desde la primera lluvia y la primera arcada. Un húmedo tobogán de hojas marchitas. Y los gestos del amor, ese dulce museo, esa galería de figuras de humo. Consuélese tu vanidad: la mano de Antonio buscó lo que busca tu mano, y ni aquélla ni la tuya buscaban nada que ya no hubiera sido encontrado desde la eternidad. Pero las cosas invisibles necesitan encarnarse, las ideas caen a la tierra como palomas muertas. Lo verdaderamente nuevo da miedo o maravilla. Estas dos sensaciones igualmente cerca del estómago acompañan siempre la presencia de Prometeo; el resto es la comodidad, lo que siempre sale más o menos bien; los verbos activos contienen el repertorio completo."



Y ahí va el video, os puedo asegurar que esa sensación en el estomago la tenía, ya que no estaba ni avisado. Gracias Lucía por hacerlo tan natural.



http://www.youtube.com/watch?v=wYPCKLIQd_s

DONDE ESTABAS EN EL 2003???

Bueno, tengo que confesar que el último comentario me ha dado pie a buscar algo que escribi sobre el comportamiento social antes de dedicarme a los RRHH. Sí, aunque alguno de mis amigos digan que sólo escribo el blog por necesidad de ego, no es del todo cierto: siempre he tenido necesidad de escribir lo que pienso, y en el 2003 ya escribía alguna cosa...

En este caso os transcribo literalmente lo que escribí. Pienso prácticamente lo mismo, siempre con matices, ya que ha pasado tiempo, pero me parece más interesante dejarlo tal cual. Al pensar en cómo me sentía en aquel momento, recuerdo que de todo menos parte de la manada, jajaja.

Teníais que haber visto como nos miraban en el Teide con estas pintas a 2000m de altitud...esto si que es ir contracorriente.

"Todos tenemos, en mayor o menor medida, la necesidad de que nos descubran.
No ya sólo, esa necesidad de que la gente a nuestro alrededor de más profundidad a nuestros actos, y que mediante la empatía se ponga en nuestro pellejo, aprobando cada una de nuestras acciones, reconfortándonos de esta manera.

Reconocimiento social. Hacer que tu manada te acoja. Hacer más fácil tu vida dentro de un grupo. Triunfar. Ser querido. Ser aceptado.

Es peor. Estamos esperando que nos digan como somos realmente, que su justificación de lo que hacemos nos sirva a nosotros mismos luego como excusa. Para ello recurrimos a psicólogos, médicos, abogados...Gente que necesita de lo mismo(dicen que todos los psicólogos acuden a otro).

La respuesta a nuestros actos está dentro de nosotros. No digo que haya que ser muy duro con uno mismo, o mortificarse si he realizado alguna acción reprobable. No digo que no se haya hecho por algo. Y sobre todo no digo que no sea difícil! Lo que digo es que es necesario no autoengañarnos y conocer nuestras verdaderas motivaciones.

De esta manera iré aceptándome, cuando lo consiga, me rodearé de gente que me acepte como soy (no hay que preocuparse, por muy friki que seas: entre todas las personas del mundo hay un montón de frikis como tú). "

Al final, ser tu mismo tiene sus recompensas...ahí va una foto del mar de nubes! Con bermudas!

Un saludo!

INTOLERANCIA E IGNORANCIA

Ya no he podido aguantar más! Vaya par de semanas de noticias escalofriantes, no cabe duda que la sociedad tiene importantes enfermedades.

Me refiero principalmente al caso del linchamiento público del chico canario (todavía hay algunos periodicos que insisten intentando linchar a policías y médicos), pero ayer vi una película sobre una matanza racista en Missisippi no hace tanto, y hoy para rematar, leo esta noticia en el mundo:

http://www.elmundo.es/elmundo/2009/12/03/television/1259863080.html

Es increible como un inteligente guiño de South Park, intentando explicar el sinsentido del racismo, puede desembocar en una serie de agresiones a lo largo de todo el mundo gracias a las maravillosas redes sociales....ahí va un enlace para ver el episodio.

http://telemundial.blogspot.com/2009/05/south-park-9x11-los-chicos-pelirrojos.html

Y la reacción de las autoridades....cargarle el mochuelo al niño (que tiene toda la pinta que no tenía ninguna mala intención), para dar un escarmiento a la sociedad!

De todos estos inputs de información, y los que recibo diariamente en el trabajo o fuera, tengo que reconocer no sin disgusto, que generalmente la opinión general (muchas veces sin un origen definido) arrasa las opiniones individuales, que el amparo de un grupo permite hacer cosas que nunca haríamos estando sólos, que el valor de la palabra y ejercer los derechos individuales requieren un valor y una energía, como nunca antes en la historia de la humanidad.

Algunos pensaréis que estoy exagerando, y más si hubieráis visto ayer como quemaban vivos y torturaban a los negros hace apenas 100 años. Pero en aquel momento, esos valientes (y otros muchos y muchas en otras cuestiones), luchaban por poder tener esos derechos en igualdad, esos valores de respeto, pero, en estos momentos, dónde parece que todos tenemos estos derechos, y que nadie discute esos valores, parece que no tiene ningún sentido luchar, hemos dejado de intentar cambiar nuestros hábitos sociales para pasar a intentar explicar nuestra comodidad y anticivismo haciendo responsables a otros o cargandole el mochuelo a niños de 14 años.

Ánimo con la parte que nos toca.