Escribir en el blog me produce un placer, como todo lo que comparto, pero también una tensión, cuando apenas tengo tiempo para tocar el suelo con los pies.
Los cambios, cambiar es una puerta abierta que hace que mi corazón lata más fuerte, genera en cambio, la sensación de perdida de lo que dejo atrás....no se pueden comprar días de 30 horas a algún hombrecillo gris?
Aprender, siempre a parte del esfuerzo, es mirar con ojos de niño....pero no os pasa a vosotros que cuando iniciáis un aprendizaje os llena la sensación de incertidumbre, y de lo mucho que no conocéis??
Las decisiones, que sensación tan agradable poder opinar y hacer cosas que sientes que son correctas, que tu entorno valora bien....y que duro cuando te equivocas y en tu decisión se traduce en tristeza o malestar en alguien...que duro vivir con ese peso en el pecho que nunca acaba de drenar del todo.
Qué increíble sentir implicación en las cosas y que duro cuando tu tiempo no llega a cubrir ese compromiso.
Qué placer conocer gente, sin pensar que con certeza habrá personas que no vuelvas a ver nunca más, después de ese momento.
Qué ilusión exprimirte con la persona que amas, que tristeza no tener tiempo para disfrutar de más tiempo con el resto de mi gente.
Qué sentimiento de tener que aprovechar la vida, cuando acudes a un cementerio a despedir a alguien que se va dejando un vacío enorme a su alrededor.
Bueno no quiero acabar el post serio, este post se lo debo a Drago, un amigo Yugoslavo que hice en Cambridge (hace un año, ya!!!!). Me contaba un chiste que decía, "Cariño, podrías decirme algo que me pusiera triste y contento a la vez?, Sí claro amor, de entre todos tus amigos tú eres el que tienes el pene más largo!! ;-)
Os dejo un video lleno de ambigüedad....atención a las mallas de Mike!!
Y la canción con la que me he levantado esta mañana en la cabeza
Buen día!
miércoles
jueves
VALOR
Buenos días,
lo de escribir requiere una disciplina, al menos de plasmar lo que día a día la mirada sucia hace que reflexiones, que quieras compartir.
La disciplina no tiene nada que ver con la valentía, al valor todo el mundo le quiere, a la disciplina.....depende: nos gusta más la de los demás, pero es muy necesaria a veces, cuando hemos de corregir ciertos hábitos que hace que luego nos avergoncemos, o mantener ciertas costumbres que aunque inicalmente no nos resulten cómodas, sabemos que nos harán crecer o mejorar en un plazo de tiempo determinado.
Lo que percibo en la sociedad, cuando hablamos de regenerar valores, es que la valentía se ha cambiado por el egoismo, y la disciplina por la comodidad. El pasado jueves en el curso que estoy recibiendo, en una situación dónde había que decidir, se aceptaba como normal tomar decisiones "prudentes" aunque no fueran las mejores, con el fin de guardarnos las espaldas. Es habitual que a todos se nos llene la boca con la perdida de valores de la sociedad, pero cuando nos aprieta el zapato, metemos los valores debajo de la alfombra, nos entra el miedo al despido, a actuar como estamos convencidos que hay que actuar, para pasar a hacer lo que esta bien visto. El caso es que la decisión era sobre contratar una empresa de renombre o una empresa que no lo tuviera, aunque el servicio era claramente mejor y más barato.
Estas decisiones, en el foro en el que yo estaba las tomaban personas de un nivel alto en la organización, que no harán otras personas más abajo, quizá con menos compromiso: lo más cómodo. Ese es uno de los puntos de inicio en la perdida de competitividad. Está claro que puedes estar en un tipo de organización donde la sinceridad no es bien recibida....pero no olvidemos que es nuestra responsabilidad cambiar esto, cuanto más arriba en la estructura más, pero todo el mundo debe hacerlo.
La motivación y el compromiso, según estudios bastante fiables se cifra en el 20% de los componentes de una organización. El compromiso y el valor van intimamente relacionados. Yo no me voy a arriesgar por algo que no me importa, y si no hay riesgo no hay razones para ser valiente....que 4 de cada 5 directivos o trabajadores no estén comprometidos....es un claro ejemplo de comodidad, y de aceptación por parte de la sociedad de ese no compromiso como algo normal.
En cuanto a la disciplina, y esto lo dice el manirroto número uno, cuesta. Cuesta pensar si te vas a gastar ese euro diario o no (son 30€ al mes), si tienes que llamar menos o no, si tienes que quitar el cable o el gimnasio o no, pero lo cierto es que en un sistema de consumo todo está muy relacionado, y los riesgos son múltiples, pero nos hemos acostumbrado a un tren de vida de alta velocidad, y va a requerir mucha disciplina cambiar eso, y el endeudamiento de los hogares españoles está completamente saturado, con una perspectiva de futuro realmente dura. Ayer me decían en mi tintorería favorita que el descenso era cuando menos notable, empezamos en la tintorería, y seguiremos en unas cuantas cosas más, menos el móvil, está claro ;-)
Os pongo una version de Lily Allen de los Clash, creo que si no tenemos valor y disciplina, el infierno estará ahí esperandonos, en forma de familias destruídas, paro, pobreza....
PD: alguien puede explicarme cómo se como esto de la alta velocidad a todas las capitales de provincia de CyL?? Cree alguien que la alta velocidad llega en Francia a nucleos de población inferiores a 50.000 habitantes cuando no pasa por allí?? Por favor....
lo de escribir requiere una disciplina, al menos de plasmar lo que día a día la mirada sucia hace que reflexiones, que quieras compartir.
La disciplina no tiene nada que ver con la valentía, al valor todo el mundo le quiere, a la disciplina.....depende: nos gusta más la de los demás, pero es muy necesaria a veces, cuando hemos de corregir ciertos hábitos que hace que luego nos avergoncemos, o mantener ciertas costumbres que aunque inicalmente no nos resulten cómodas, sabemos que nos harán crecer o mejorar en un plazo de tiempo determinado.
Lo que percibo en la sociedad, cuando hablamos de regenerar valores, es que la valentía se ha cambiado por el egoismo, y la disciplina por la comodidad. El pasado jueves en el curso que estoy recibiendo, en una situación dónde había que decidir, se aceptaba como normal tomar decisiones "prudentes" aunque no fueran las mejores, con el fin de guardarnos las espaldas. Es habitual que a todos se nos llene la boca con la perdida de valores de la sociedad, pero cuando nos aprieta el zapato, metemos los valores debajo de la alfombra, nos entra el miedo al despido, a actuar como estamos convencidos que hay que actuar, para pasar a hacer lo que esta bien visto. El caso es que la decisión era sobre contratar una empresa de renombre o una empresa que no lo tuviera, aunque el servicio era claramente mejor y más barato.
Estas decisiones, en el foro en el que yo estaba las tomaban personas de un nivel alto en la organización, que no harán otras personas más abajo, quizá con menos compromiso: lo más cómodo. Ese es uno de los puntos de inicio en la perdida de competitividad. Está claro que puedes estar en un tipo de organización donde la sinceridad no es bien recibida....pero no olvidemos que es nuestra responsabilidad cambiar esto, cuanto más arriba en la estructura más, pero todo el mundo debe hacerlo.
La motivación y el compromiso, según estudios bastante fiables se cifra en el 20% de los componentes de una organización. El compromiso y el valor van intimamente relacionados. Yo no me voy a arriesgar por algo que no me importa, y si no hay riesgo no hay razones para ser valiente....que 4 de cada 5 directivos o trabajadores no estén comprometidos....es un claro ejemplo de comodidad, y de aceptación por parte de la sociedad de ese no compromiso como algo normal.
En cuanto a la disciplina, y esto lo dice el manirroto número uno, cuesta. Cuesta pensar si te vas a gastar ese euro diario o no (son 30€ al mes), si tienes que llamar menos o no, si tienes que quitar el cable o el gimnasio o no, pero lo cierto es que en un sistema de consumo todo está muy relacionado, y los riesgos son múltiples, pero nos hemos acostumbrado a un tren de vida de alta velocidad, y va a requerir mucha disciplina cambiar eso, y el endeudamiento de los hogares españoles está completamente saturado, con una perspectiva de futuro realmente dura. Ayer me decían en mi tintorería favorita que el descenso era cuando menos notable, empezamos en la tintorería, y seguiremos en unas cuantas cosas más, menos el móvil, está claro ;-)
Os pongo una version de Lily Allen de los Clash, creo que si no tenemos valor y disciplina, el infierno estará ahí esperandonos, en forma de familias destruídas, paro, pobreza....
PD: alguien puede explicarme cómo se como esto de la alta velocidad a todas las capitales de provincia de CyL?? Cree alguien que la alta velocidad llega en Francia a nucleos de población inferiores a 50.000 habitantes cuando no pasa por allí?? Por favor....
martes
LA REGENERACION DE LOS VALORES DEL PAÍS
Hola! Al hilo de la aprobación de los presupuestos del estado con la ayuda de dos partidos nacionalistas, os adjunto este artículo que Almudena Grandes publicó ayer en El País (España para más señas;-)
https://docs.google.com/document/edit?id=1Z7OT7o1Mb5rEZzF8HIH_Ftyg1XCe4TQM7yCucf-Hk7w&authkey=CMirpokF&hl=en#
A lo mejor tenéis algún problema con el google docs....si no buscar por la red. Os pongo un video que agrupa a las dos redes, internet, y a la situación, para que lo veáis mientras.
Más claro el agua. La regenaración de valores, pasa por que los ciudadanos volvamos a hacernos responsables con las cosas que nos pasan.....cuantas veces hablando con gente me dice...."yo no hablo de política", como si pudiera uno aislarse, y vivir sin que le afecte nada, es el comentario que va seguido de "yo mis 8 horas y para mi casa", que es primo de "los jefes piensan, y los curritos obedecen", "no te pago para que pienses", "yo a lo mío, y los demás me dan igual".....que hacen de nuestra sociedad cada vez menos justa y mas insolidaria.
Lo peor de todo es la cara de estupefacción ante las cosas que "pasan":
"ahora nos quitan el cheque bebé porque nuestro hijo nace en enero" La medida del cheque bebé era absurda en lo no progresiva. HAy que ayudar a las familias que lo necesitan, el gasto debería ser en productos para los niños, no dinero entregado sin más, y la protección a la familia, cuando más lo necesita que es posteriormente, sigue igual de desprotegido.
"mi empresa me ha bajado el sueldo", al producirse en enero (la otra vez fue en Abril) la retirada de los 400€ de Zapatero (Zapatero te los da, la empresa te los quita).
"Les dan todo a los vascos y a los catalanes" Antes de eso podría haber algún pacto de estado, pero el caso es que a los dos partidos mayoritarios les interesa una cierta fractura de España para seguir en el poder.
"me suben el IVA porque estamos en crisis" La gente se puso muy contenta con la retirada del impuesto de sucesiones y del patrimonio....el primero completamente progresivo, osea que la Duquesa de Alba va a pagar mucho más que tú por sus herencias. El segundo que sólo afectaba a patrimonios que superan los 600.000€ (yo no conozco a nadie).
Esto es así en países como Suiza.
El resto de medidas me las irá soplando el astronauta poco a poco ;-) Os pongo el enlace a la publicación de la semana pasada en el blog del foro Ulises de RRHH.
http://foroulisesrrhh.blogspot.com/2010/10/porque-no-en-las-empresas-por-david.html
Un abrazo y buena semana
https://docs.google.com/document/edit?id=1Z7OT7o1Mb5rEZzF8HIH_Ftyg1XCe4TQM7yCucf-Hk7w&authkey=CMirpokF&hl=en#
A lo mejor tenéis algún problema con el google docs....si no buscar por la red. Os pongo un video que agrupa a las dos redes, internet, y a la situación, para que lo veáis mientras.
Más claro el agua. La regenaración de valores, pasa por que los ciudadanos volvamos a hacernos responsables con las cosas que nos pasan.....cuantas veces hablando con gente me dice...."yo no hablo de política", como si pudiera uno aislarse, y vivir sin que le afecte nada, es el comentario que va seguido de "yo mis 8 horas y para mi casa", que es primo de "los jefes piensan, y los curritos obedecen", "no te pago para que pienses", "yo a lo mío, y los demás me dan igual".....que hacen de nuestra sociedad cada vez menos justa y mas insolidaria.
Lo peor de todo es la cara de estupefacción ante las cosas que "pasan":
"ahora nos quitan el cheque bebé porque nuestro hijo nace en enero" La medida del cheque bebé era absurda en lo no progresiva. HAy que ayudar a las familias que lo necesitan, el gasto debería ser en productos para los niños, no dinero entregado sin más, y la protección a la familia, cuando más lo necesita que es posteriormente, sigue igual de desprotegido.
"mi empresa me ha bajado el sueldo", al producirse en enero (la otra vez fue en Abril) la retirada de los 400€ de Zapatero (Zapatero te los da, la empresa te los quita).
"Les dan todo a los vascos y a los catalanes" Antes de eso podría haber algún pacto de estado, pero el caso es que a los dos partidos mayoritarios les interesa una cierta fractura de España para seguir en el poder.
"me suben el IVA porque estamos en crisis" La gente se puso muy contenta con la retirada del impuesto de sucesiones y del patrimonio....el primero completamente progresivo, osea que la Duquesa de Alba va a pagar mucho más que tú por sus herencias. El segundo que sólo afectaba a patrimonios que superan los 600.000€ (yo no conozco a nadie).
Yo a esto creo que hay que poner remedio. Desde mi punto de vista, lo primero es que los ciudadanos recuperen la consciencia, y para ello, la primera medida: es obligatorio ir a votar, como cuando te cita el juzgado o tienes que pagar tus impuestos. Eso hará que las personas se obliguen a tomar partido o busquen la opción más justa.
http://foroulisesrrhh.blogspot.com/2010/10/porque-no-en-las-empresas-por-david.html
Un abrazo y buena semana
jueves
HUIR A CUALQUIER PRECIO
No os ha dado alguna vez, unas irresistibles ganas de cerrar, de huir, de no afrontar, de empezar.... esto le ha pasado últimamente al Astronauta de la catedral de Salamanca, que se ha pirado de allí harto de que le saquen fotos los turistas, de no sentirse integrado en la fachada, de estar allí como pegado, mientras los santos y los querubines le hacían de menos. Imagino que Zapatero se lo está pensando ya, lo de huir a algún sitio dónde no le conozcan.Hasta algunos turistas a veces lo han comentado "¿qué pinta ese ahí?" Lo cierto es que basta conque se haya ido para que mucha gente haya empezado a echarlo de menos.¿Cuánto tiempo es necesario para coger cariño a lago o identificarlo cómo algo necesario? ¿ Es una cuestión de tiempo? ¿Por qué esa costumbre del ser humano de echar de menos las cosas en cuanto se pierden, somos incapaces de valorar lo que tenemos en su justa medida?
En mi empresa estamos teniendo un especial buen año en cuanto a reprocesos, problemas de producción, cómo no surgen problemas, nadie lo valora especialmente. Las reuniones suelen hacerse para resolver problemas, cuando no hay ninguno, hasta se suspenden. ¿No condiciona de alguna manera, que los jefes sólo se reunan para solucionar problemas?
Hace 10 años yo no tenía móvil, ahora tengo 2. El mundo gira muy rápido, y muchas veces no me gusta. Este es el aperitivo para la serie de post con las cosas que quiero cambiar, y mi propuesta de soluciones. Porque huir es de cobardes, y no pienso irme a Londres si me siento agobiado.
COMUNICACIÓN Y EXITO POR ROBERTO
Lo prometido es deuda. Gracias.
Tengo la sensación, David, de que el llamamiento a esta huelga poco tiene que ver con esta o aquella reforma laboral. Mi sensación es la de que los dirigentes de los sindicatos mayoritarios, se hayan instalados desde hace muchos años en un mundo que se ha ido cerrando al exterior, impermeable a las necesidades y cambios de la sociedad de la que emanaron. Organizaciones enfermas de una perversa endogamia que no han querido adaptarse a las nuevos problemas y a las nuevas visiones, probablemente para no perder el status quo interior. Organizaciones que justifican su inmovilismo en un ética de confrontación de clases que se va quedando atrás en el tiempo mas deprisa de lo que quieren o pueden entender. Unos sindicatos prisioneros de un cómodo sistema de reparto de poderes en cohabitación con las fuerzas políticas, en las cuales, durante años, han depositado los pilares de su fuerza, olvidándose de que su esencia, sus verdaderas raices, su fuente de poder, está en su representatividad, en la fuerza de los trabajadores cuyos derechos e intereses necesitan ser defendidos y a los cuales han dejado demasiado de lado.
Es probable también que se hayan dado cuenta de su pérdida de influencia y les haya entrado la urgencia de recuperar la sensación de poder con una demostración aterrorizante, como en años atrás eran capaces de hacer. Es mi suposición que en esta linea iba la huelga de funcionarios de hace unos meses y que tuvo un resultado que les tuvo que poner muy, muy nerviosos. Ahora se han visto en una posición delicada (mucho, a mi entender), en la que tienen que dejar claro quienes son, dentro del reparto de poderes de nuestra sociedad. Y han de hacerlo sin tener la seguridad de poseer las capacidades para dicha demostración. No me extraña que alguno esté asustado. No me extraña que a Toxo se le haya escapado que "esta huelga es una gran putada". En esto reside la equivocación de los sindicatos.
No veo que se den las condiciones para que esta movilización tenga el calado que sus organizadores esperan de ella. Lo que me pregunto es ¿qué pasará el día después?. Si se hace manifiesta la pérdida de fuerza, ¿habrá cambio?. ¿Cuál será la dirección del cambio?. Son preguntas que me preocupan, porque no tengo duda de que las fuerzas sindicales son necesarias, así como no tengo duda de que las actuales organizaciones que gestionan aquellas fuerzas no son las que necesitamos. Estamos en un momento de fortísima transición. Los cambios en nuestra sociedad están siendo enormes y vertiginosos. Supongo que la historia es sólo el suceder de los cambios y que nuestro tiempo no es diferente de cualquier otro. Parece que los cambios van afectando a pequeñas partes de nuestra sociedad cada vez, generando tensiones con las otras partes que no cambian y con las que previamente existía una sinergia que súbitamente se rompe. Igual es sólo eso, pero, de verdad parece que, a ratos, se hunde el mundo.
Como comentario, mi admiración a todas las personas que hicieron huelga de forma consecuente defendiendo sus convicciones, sin coaccionar los derechos de otros. Estoy hablando de esas personas que dan un paso al frente en empresas dónde apenas nadie hace huelga, haciendose visibles, perdiendo dinero aun sabiendo que la empresa no va a pararse, lo que podría hacer que dudaran del sentido colectivo de la huelga.
Tengo la sensación, David, de que el llamamiento a esta huelga poco tiene que ver con esta o aquella reforma laboral. Mi sensación es la de que los dirigentes de los sindicatos mayoritarios, se hayan instalados desde hace muchos años en un mundo que se ha ido cerrando al exterior, impermeable a las necesidades y cambios de la sociedad de la que emanaron. Organizaciones enfermas de una perversa endogamia que no han querido adaptarse a las nuevos problemas y a las nuevas visiones, probablemente para no perder el status quo interior. Organizaciones que justifican su inmovilismo en un ética de confrontación de clases que se va quedando atrás en el tiempo mas deprisa de lo que quieren o pueden entender. Unos sindicatos prisioneros de un cómodo sistema de reparto de poderes en cohabitación con las fuerzas políticas, en las cuales, durante años, han depositado los pilares de su fuerza, olvidándose de que su esencia, sus verdaderas raices, su fuente de poder, está en su representatividad, en la fuerza de los trabajadores cuyos derechos e intereses necesitan ser defendidos y a los cuales han dejado demasiado de lado.
Es probable también que se hayan dado cuenta de su pérdida de influencia y les haya entrado la urgencia de recuperar la sensación de poder con una demostración aterrorizante, como en años atrás eran capaces de hacer. Es mi suposición que en esta linea iba la huelga de funcionarios de hace unos meses y que tuvo un resultado que les tuvo que poner muy, muy nerviosos. Ahora se han visto en una posición delicada (mucho, a mi entender), en la que tienen que dejar claro quienes son, dentro del reparto de poderes de nuestra sociedad. Y han de hacerlo sin tener la seguridad de poseer las capacidades para dicha demostración. No me extraña que alguno esté asustado. No me extraña que a Toxo se le haya escapado que "esta huelga es una gran putada". En esto reside la equivocación de los sindicatos.
No veo que se den las condiciones para que esta movilización tenga el calado que sus organizadores esperan de ella. Lo que me pregunto es ¿qué pasará el día después?. Si se hace manifiesta la pérdida de fuerza, ¿habrá cambio?. ¿Cuál será la dirección del cambio?. Son preguntas que me preocupan, porque no tengo duda de que las fuerzas sindicales son necesarias, así como no tengo duda de que las actuales organizaciones que gestionan aquellas fuerzas no son las que necesitamos. Estamos en un momento de fortísima transición. Los cambios en nuestra sociedad están siendo enormes y vertiginosos. Supongo que la historia es sólo el suceder de los cambios y que nuestro tiempo no es diferente de cualquier otro. Parece que los cambios van afectando a pequeñas partes de nuestra sociedad cada vez, generando tensiones con las otras partes que no cambian y con las que previamente existía una sinergia que súbitamente se rompe. Igual es sólo eso, pero, de verdad parece que, a ratos, se hunde el mundo.
Como comentario, mi admiración a todas las personas que hicieron huelga de forma consecuente defendiendo sus convicciones, sin coaccionar los derechos de otros. Estoy hablando de esas personas que dan un paso al frente en empresas dónde apenas nadie hace huelga, haciendose visibles, perdiendo dinero aun sabiendo que la empresa no va a pararse, lo que podría hacer que dudaran del sentido colectivo de la huelga.
martes
COMUNICACIÓN Y ÉXITO
Hola!
la entrada de hoy trata de la importancia de la comunicación a la hora de movilizar, motivar....En mi experiencia, el resultado es claro: Cuesta mucho movilizar a las personas. Por eso, hay que aprovechar muy bien el momento, para generar un efecto mayor, y canalizar y aprovechar la energía de ciertas situaciones puntuales.
El hecho es que los elementos motivadores para realizar la huelga son pocos. Perdida de Salario. Sensación de no utilidad (la mayor parte de las personas piensa que no va a a cambiar nada). La estrategia de comunicación, motivando la solidaridad es nula. La comunicación es "estás perdiendo tus derechos, mañana puede pasarte a tí"....los funcionarios ya se han desmarcado, porque cuando les pasó a ellos, nadie les apoyó. Los parados están desmarcados, porque nadie ha salido a manifestarse cuando cada mes aumentaba su número 300.000 personas, y el argumento mayoritario de la gente que critíca la huelga es "a buenas horas".
Yo no estoy de acuerdo. Si hay razones para hacer huelga, hay que hacerla, pero hacerla por causa de una reforma laboral que entró en vigor el día que perdimos con Suiza(esto también es una estrategia de comunicación), sin ningún ejemplo claro de un número de trabajadores que se haya ido a la calle por su culpa....no es desde mi punto muy inteligente. La gente no asume que la ley le haya cambiado la vida, por lo que no es nada motivador.
Elegir los momentos es parte del éxito, comunicar de forma adecuada también.
En ese sentido, creo que es una equivocación total por parte de los sindicatos los mensajes coactivos, y creo que aunque no sea ahora, lo van a pagar en el futuro, en las próximas elecciones sindicales. Las centrales mayoritarias, que en las negociaciones con el gobierno no han contado con el resto de sindicatos, llaman ahora a la rebelión y a la unidad. La verdad es que en casos como el mío, me alejan cada vez más del sentimiento de pertenencia, ya que ver a un compañero que te coacciona y no te deja ejercer un derecho, es más doloroso que que lo haga seguramente un empresario. El hecho es el mismo, pero la emotividad yo creo que no.
la entrada de hoy trata de la importancia de la comunicación a la hora de movilizar, motivar....En mi experiencia, el resultado es claro: Cuesta mucho movilizar a las personas. Por eso, hay que aprovechar muy bien el momento, para generar un efecto mayor, y canalizar y aprovechar la energía de ciertas situaciones puntuales.
En estos momentos de crisis de valores, esto se agudiza aún más. Un valor fundamental de la sociedad es la solidaridad, y el sucedaneo que tenemos en estos momentos en España, es el gregarismo, ya sabéis, patronos, obreros, futboleros, antifutboleros, taurinos, antitaurinos.....
El hecho es que los elementos motivadores para realizar la huelga son pocos. Perdida de Salario. Sensación de no utilidad (la mayor parte de las personas piensa que no va a a cambiar nada). La estrategia de comunicación, motivando la solidaridad es nula. La comunicación es "estás perdiendo tus derechos, mañana puede pasarte a tí"....los funcionarios ya se han desmarcado, porque cuando les pasó a ellos, nadie les apoyó. Los parados están desmarcados, porque nadie ha salido a manifestarse cuando cada mes aumentaba su número 300.000 personas, y el argumento mayoritario de la gente que critíca la huelga es "a buenas horas".Yo no estoy de acuerdo. Si hay razones para hacer huelga, hay que hacerla, pero hacerla por causa de una reforma laboral que entró en vigor el día que perdimos con Suiza(esto también es una estrategia de comunicación), sin ningún ejemplo claro de un número de trabajadores que se haya ido a la calle por su culpa....no es desde mi punto muy inteligente. La gente no asume que la ley le haya cambiado la vida, por lo que no es nada motivador.
Elegir los momentos es parte del éxito, comunicar de forma adecuada también.
En ese sentido, creo que es una equivocación total por parte de los sindicatos los mensajes coactivos, y creo que aunque no sea ahora, lo van a pagar en el futuro, en las próximas elecciones sindicales. Las centrales mayoritarias, que en las negociaciones con el gobierno no han contado con el resto de sindicatos, llaman ahora a la rebelión y a la unidad. La verdad es que en casos como el mío, me alejan cada vez más del sentimiento de pertenencia, ya que ver a un compañero que te coacciona y no te deja ejercer un derecho, es más doloroso que que lo haga seguramente un empresario. El hecho es el mismo, pero la emotividad yo creo que no.
miércoles
La inercia de las cosas y lo que está en nuestra mano
¿El tiempo pasa volando....o no? Una magnitud relativa...de la que podemos a veces controlar. Lo cierto es que leyendo el blog del Tapir apareció Momo, uno de mis libros favoritos de la infancia para aclarar parte de las cosas....lo demás pura reflexión personal.
El 28 de septiembre hace un año que viajé a Inglaterra....el tiempo pasa volando? mi vida sigue igual? Pues la verdad que no. Para nada. La sensación es que esta cerca y lejos al mismo tiempo. Además tengo una serie de momentos que me han parecido mucho más largos de lo que realmente son. ¿Cómo? intentando hacer cosas de forma consciente y significativas, sembrando oportunidades, haciendo cosas que merezca la pena recordarse. Si echo la vista atrás, qué es lo que queda (O. Wilde decía que si no lo recuerdas es como si no lo hubieras vivido), los ratos con mi padre, los viajes, el 7 de diciembre, los reencuentros, los conciertos de la peña concertera, las cosas que hemos ido cambiando en el trabajo y han salido bien, la escalera de mi pueblo, mi cumpleaños de record, encontrar a mucha gente increíble, Kenya, el Blog....
Casi todas las cosas requieren un esfuerzo o planificación, o al menos "tiempo". Lo cierto es que a veces te sientes pequeño, no te apetece hacer nada, o no tienes el valor de hacer cosas que debes hacer, y la pereza te atenaza como una enredadera que sube por tus pies. Pero esto debe de ser algo temporal. Hay que luchar contra la inercia y sentirnos en disposición de elegir las cosas que queremos.
El 28 de septiembre hace un año que viajé a Inglaterra....el tiempo pasa volando? mi vida sigue igual? Pues la verdad que no. Para nada. La sensación es que esta cerca y lejos al mismo tiempo. Además tengo una serie de momentos que me han parecido mucho más largos de lo que realmente son. ¿Cómo? intentando hacer cosas de forma consciente y significativas, sembrando oportunidades, haciendo cosas que merezca la pena recordarse. Si echo la vista atrás, qué es lo que queda (O. Wilde decía que si no lo recuerdas es como si no lo hubieras vivido), los ratos con mi padre, los viajes, el 7 de diciembre, los reencuentros, los conciertos de la peña concertera, las cosas que hemos ido cambiando en el trabajo y han salido bien, la escalera de mi pueblo, mi cumpleaños de record, encontrar a mucha gente increíble, Kenya, el Blog....
Casi todas las cosas requieren un esfuerzo o planificación, o al menos "tiempo". Lo cierto es que a veces te sientes pequeño, no te apetece hacer nada, o no tienes el valor de hacer cosas que debes hacer, y la pereza te atenaza como una enredadera que sube por tus pies. Pero esto debe de ser algo temporal. Hay que luchar contra la inercia y sentirnos en disposición de elegir las cosas que queremos.
Ayer estuve en una mesa que trataba el tema del liderazgo en la mujer y el acceso de las mismas a los puestos de dirección (el famoso techo de cristal). Fue muy enriquecedor, la verdad. Desde mi punto de vista, sigue percibiendose las cosas cómo algo que te golpea, no como parte de tus decisiones, muchas de las cuestiones trataban de solucionar cómo las madres podían tener tiempo para cuidar de su familia, y muchas de las mujeres consideraban que para ellas sus hijos eran mucho más prioritarios que para los hombres. Creo de verdad que se pueden tener varias prioridades vitales y casi nunca debe renunciarse a unas por otras, son muy compatibles. Buscar con quién compartir tus ambiciones, saber que te vas a cansar y vas a tener que esforzarte mucho, y sobre todo soportar a un montón de gente que no lo hace, criticarte por hacerlo.....eso es nuestra elección.
CADA VEZ QUE HABLAS SUBE EL PAN
Hola, la entrada en septiembre como era de prever, intensa, pero no quiero dejar e comentar 3 noticias de prensa, y esta vez, me encantaría que vosotros me diérais vuestra opinión.No me considero una persona negativa, pero hay diversos factores que hacen que mi visión de la recuperación económica, sea bastante mala. Fundamentalmente, los 5 millones de parados y su cualificación, imposibles de absorber, y la falta de cambio de nuestra estructura industrial y social.
Los cambios son muy difíciles y suelen suceder en momentos de acuciante necesidad. El no planteamiento de esa necesidad, hace que una importante parte de la sociedad no crea que sea necesario, por lo que las inercias que nos han llevado a esta situación, fundamentalmente el cortoplacismo, el egoísmo y la comodidad, no renuncian a seguir gobernándonos.
El primer enlace, el mensaje de Zapatero en Oslo. Yo creo que por ahí piensan que en nuestros cursos del INEM damos formación sobre ensamblaje de piezas de transbordador espacial, propiedad intelectual e I+D a tutiplen....
http://www.elmundo.es/mundodinero/2010/09/13/economia/1284368535.html
Yo no estoy para nada de acuerdo, y creo que 5 millones de parados podrían trabajar por el país de muchas y mejores maneras.
El absentismo y los liberados sindicales....La Aguirre ahora dice que va a poner los delegados que marca la ley....si no fuera así a la que habría que demandar es a ella y su gabinete porque hubiera habido de más por negligente! No puede hacer eso, al menos hasta que cambie el estatuto de los trabajadores, así que esto no deja de ser un brindis al sol!
http://www.elmundo.es/elmundo/2010/09/14/madrid/1284461099.html
Las reformas hay que hacerlas cuando hay que hacerlas.....necesitaban los sindicatos el gran número de liberados después de muchos años de falta de movilizaciones y paz social....desde mi punto de vista no. Son necesarias las horas sindicales, que se cogen cuando a la gente le parece, para representar a unos compañeros, pues es evidente que tampoco. Hay que moverse, cambiar leyes, constituciones, y adaptarse a los tiempos que corren, y hay mucha gente con la jubilación en el horizonte que no está dispuesta.
Por último, las declaraciones de la huelga general, entre ellas la de la gran putada....
http://www.elmundo.es/mundodinero/2010/09/07/economia/1283851548.html
No movilizan a nadie, por qué, en un momento delicado, no ha salido el país a manifestarse?? Dónde están los 5 millones de parados? Para mi la huelga tiene algo positivo, la constatación de que las personas salen a la calle, perdiendo dinero de su bolsillo, a decir que están allí y que quieren cambiar las cosas....lo cierto es que esta huelga adolece de ambas circunstancias, la gente si no va a trabajar es por coacción de algunos piquetes, hasta algunos comités de empresa han pedido regular para evitarse problemas, no va a haber ningún cambio en las leyes de reforma laboral después de la misma....que por cierto de reforma tiene bien poco, es como mucho desarrollo de una realidad: puede que haya algunos despidos que sean objetivos, no puede ser que todos sean improcedentes y que el trabajador tenga siempre razón.
Y después de todo esto...una canción para amenizar, buen miércoles!
martes
A DÓNDE EMIGRAR...TAMBIÉN EN EL PRIMER MUNDO??
Hola,
me había guardado esta noticia, que me parece de reflexión obligada, y que ha tenido poco eco....Castilla y León es la comunidad que más trabajadores exporta....o lo que es lo mismo, hay tantos Castellano Leoneses viviendo en Madrid, como en Valladolid.
http://www.elmundo.es/elmundo/2010/08/29/castillayleon/1283069832.html
Esto choca frontalmente con los datos que la Junta de Castilla y León explicita, sobre desempleo, actividad económica...claro, no tenemos parados porque basicamente la gente se va. ¿Eso repercute en algo más? Pues evidentemente sí, después de cerrar unas transferencias por habitante, una población envejecida y cada vez menor, recibe una menor inversión pública, con el consiguiente atraso tanto en los servicios como en las infraestructuras.
Es importante que os leáis el artículo entero. El apunte del sociólogo es muy interesante, y con la suficiente iniciativa, el recuperar a esos trabajadores, con formación, puede ser una forma de atraer talento muy interesante, dentro de que una vez que empiezas a hacer la vida en otra parte, es difícil plantearte el regreso.
Es gracioso que el ejemplo del químico-farmaceútico se ajuste tanto a mi trabajo. Y eso que seguramente no haya ninguna empresa con producción con mayor porcentaje de químicos en todo el país (no meto ahí a los laboratorios de investigación). Un 47% de los Castellanos, muchas veces no los que mejor expediente tienen, pero posiblemente muchos de los que más iniciativa, se van a formarse y a adquirir una experiencia cada vez más valiosa.
Pero sólo será valiosa si alguién puede aprovecharla, y eso tiene que ser en el marco del desarrollo de un plan de industrialización más ambicioso. Creo con el corazón que tenemos más oportunidades de las que nos adjudican, y deberíamos hacer todo lo posible para forzar la instalación de empresas en una región que geográficamente y por densidad de población, debería poder acoger a precios reducidos, nuevos habitantes e industrias que están gastando mucho más por vivir en Madrid, por poner un ejemplo.
Bueno, ahí queda esa reflexión. Os pongo una foto de un trabajador emigrante en Kenia, las críticas más feroces por parte de mis amigos es que les he ido a quitar el trabajo a los pobres Keniatas......pero si yo he ido allí a aprender!!! Aquí con Michael el carpintero, y la puerta que contruímos al fondo.
me había guardado esta noticia, que me parece de reflexión obligada, y que ha tenido poco eco....Castilla y León es la comunidad que más trabajadores exporta....o lo que es lo mismo, hay tantos Castellano Leoneses viviendo en Madrid, como en Valladolid.
http://www.elmundo.es/elmundo/2010/08/29/castillayleon/1283069832.html
Esto choca frontalmente con los datos que la Junta de Castilla y León explicita, sobre desempleo, actividad económica...claro, no tenemos parados porque basicamente la gente se va. ¿Eso repercute en algo más? Pues evidentemente sí, después de cerrar unas transferencias por habitante, una población envejecida y cada vez menor, recibe una menor inversión pública, con el consiguiente atraso tanto en los servicios como en las infraestructuras.
Es importante que os leáis el artículo entero. El apunte del sociólogo es muy interesante, y con la suficiente iniciativa, el recuperar a esos trabajadores, con formación, puede ser una forma de atraer talento muy interesante, dentro de que una vez que empiezas a hacer la vida en otra parte, es difícil plantearte el regreso.
Es gracioso que el ejemplo del químico-farmaceútico se ajuste tanto a mi trabajo. Y eso que seguramente no haya ninguna empresa con producción con mayor porcentaje de químicos en todo el país (no meto ahí a los laboratorios de investigación). Un 47% de los Castellanos, muchas veces no los que mejor expediente tienen, pero posiblemente muchos de los que más iniciativa, se van a formarse y a adquirir una experiencia cada vez más valiosa.
Pero sólo será valiosa si alguién puede aprovecharla, y eso tiene que ser en el marco del desarrollo de un plan de industrialización más ambicioso. Creo con el corazón que tenemos más oportunidades de las que nos adjudican, y deberíamos hacer todo lo posible para forzar la instalación de empresas en una región que geográficamente y por densidad de población, debería poder acoger a precios reducidos, nuevos habitantes e industrias que están gastando mucho más por vivir en Madrid, por poner un ejemplo.
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